- 公司治理
- 綠色發(fā)展
- 履行責(zé)任
- 員工關(guān)懷
神州信息按照《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》和其他有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定的要求，建立了“三會(huì)一層”的法人治理結(jié)構(gòu)，以及分層管理的制度管理體系，持續(xù)加強(qiáng)公司治理及現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，科學(xué)分工、各司其責(zé)、有效制衡的治理架構(gòu)與管理體系為保障企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
神州信息一直高度重視投資者的保護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)廣大投資者特別是中小投資者的合法權(quán)益，為股東創(chuàng)造價(jià)值回報(bào)。公司致力于提升公司運(yùn)營(yíng)管理績(jī)效，重視回報(bào)廣大投資者，通過(guò)建立健全持續(xù)、穩(wěn)定、科學(xué)的回報(bào)機(jī)制，保持穩(wěn)健發(fā)展和扎實(shí)的業(yè)績(jī)，切實(shí)保證公司股東特別是中小股東的合法權(quán)益。
神州信息利用大數(shù)據(jù)、智能物聯(lián)技術(shù)，打造“零碳大腦”數(shù)字化管理平臺(tái)，通過(guò)數(shù)字化管理手段為區(qū)域碳排放 、 碳匯提供服務(wù)，以“能碳管控”為著力點(diǎn)，有效地展示、衡量和評(píng)價(jià)“雙碳”工作的實(shí)際情況，極大地支持地方各級(jí)政府、企業(yè)對(duì)自己所轄區(qū)域進(jìn)行碳排放實(shí)時(shí)精細(xì)化檢測(cè)，以及評(píng)估核實(shí)相關(guān)“雙碳”工作的成效，實(shí)現(xiàn)區(qū)域雙碳工作“一屏感知，一網(wǎng)研判”，以及時(shí)調(diào)整各類(lèi)政策措施，從而有效賦能“雙碳”目標(biāo)的科學(xué)化、精確化實(shí)現(xiàn)。
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客戶(hù)數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)神州信息建立并執(zhí)行客戶(hù)數(shù)據(jù)與隱私保護(hù)機(jī)制，并獲取相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，包括但不限于CCRC信息安全服務(wù)資質(zhì)認(rèn)證證書(shū)、ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證證書(shū)、ISO20000信息技術(shù)服務(wù)管理體系認(rèn)證證書(shū)、ISO22301 業(yè)務(wù)連續(xù)性管理體系認(rèn)證證書(shū)等，通過(guò)信息化手段建立完善的維保客戶(hù)服務(wù)體系，保障對(duì)客戶(hù)的服務(wù)過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化、透明化、高效化，做到問(wèn)題有記錄、問(wèn)題有跟蹤、問(wèn)題有答復(fù)、問(wèn)題有總結(jié)。 -
行業(yè)生態(tài)神州信息積極參與行業(yè)生態(tài)環(huán)建設(shè)，與行業(yè)知名設(shè)備及服務(wù)廠商建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，積極參與行業(yè)研究會(huì)、交流論壇等，與合作伙伴共同構(gòu)建具有活力、創(chuàng)新力和影響力的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，推動(dòng)金融科技高質(zhì)量發(fā)展。
神州信息始終重視個(gè)人與公司的協(xié)同發(fā)展，保障員工的發(fā)展通道暢通，同時(shí)通過(guò)一系列的培養(yǎng)活動(dòng)，不斷完善員工能力發(fā)展地圖，主要從數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力、前沿技術(shù)、行業(yè)視野及趨勢(shì)、企業(yè)文化等多個(gè)角度培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)。
神州信息積極開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己、展示自我，也促進(jìn)了員工之間的溝通與交流。公司開(kāi)展了對(duì)員工的節(jié)日慰問(wèn)關(guān)懷活動(dòng)，通過(guò)紅十字會(huì)急求培訓(xùn)、消防演習(xí)等活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行公共安全教育。
神州信息員工互助基金會(huì)秉承平時(shí)注入一滴水，難時(shí)擁有互助情的互助精神，切實(shí)解決員工突發(fā)性的重大疾病及意外傷害困難。公司通過(guò)員工互助基金會(huì)，做好、做實(shí)送溫暖工程，服務(wù)員工需求，積極助力和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，提升員工幸福指數(shù)。
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